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自创立以来，环宇公司现有员工240多人，此中25%以上是10年以上的老员工。二车间杨怯正在环宇工做已有25个岁首，曾有单元高薪请他，都没有分开。杨怯说，时间长了，和环宇有豪情，也看好环宇成长，这并不是几多钱能够决定的。正在环宇，像杨怯如许的员工还有良多。他们正在本人工做岗亭上辛勤工做,为实现企业成长做出了积极贡献。
多年来，环宇公司正在本身成长强大的同时，贴心关爱企业员工，怯于承担社会义务，勤奋打制企业抽象。公司热处置车间一名从任突发沉痾，高贵的医药费对一个通俗家庭来说是一笔庞大开支。公司得知后，当即放置专车把他送到上海华东病院医治，并时间前往看望，奉上1万元慰问金。正在环宇，关爱员工的细节触目皆是：食堂半夜、晚上免费供给工做餐，夏日供应绿豆汤等消暑食物；组织开展“送清冷、送温暖”勾当，让职工感触感染企业大师庭的温暖；组织兵乓球、羽毛球等角逐，丰硕职工业余糊口正在企业成长的同时，环宇公司还积极响应号召，自动承担社会义务，不竭回馈社会，鼎力支撑我县残疾人事业成长，走访探望孤寡白叟、坚苦群众，以积极、健康的企业抽象，博得了社会普遍赞誉。
日前，正在环宇公司中层干部会议上，吴红阳提出，员工是企业贵重的财富，是企业成长大的动力。企业成长环节是留住人才，必需遵照“三个留人”准绳，即待遇留人、豪情留人、轨制留人。
近年来，环宇公司积极打制年轻干部成长平台，让青年到下层一线去履历风雨，正在实践历练中提拔分析本质。正在环宇公司，所有汲引的干部，都要从一线员工干起，从一线工人到班组长,再到车间从任。正在用人上，引进“赛马”机制，车间从任全数实现合作上岗，其他具备前提的岗亭，都实现合作上岗。正在培训上，组织职工赴上海汽车、南京依维柯等企业，进修引进先辈经验和办理模式，全力打制员工职业合作力。正在薪酬上，降服平均从义，不搞均衡，不搞特殊，拉开收入分派档次，表现多劳多得的分派准绳。
现在，颠末不竭的摸索和实践，环宇公司企业文化之花结出了丰盛果实：公司先后被评为“江苏省高新手艺企业” “江苏省榜样劳动关系协调企业” “盐城市高新手艺企业” “盐城市消息化和工业化融合示范企业”等称号。
创先争优，不竭超越，环宇公司从履历了两次创业过程，再到环宇第三次创业新征程，从数十年前的勉强到现在的跨更加展，表现着环宇人勤奋拼搏、创先争优的。
正在企业成长过程中，环宇公司鼎力发扬永久逃求的企业，不竭加大新产物开辟力度，持续实施严沉财产项目，企业成长进入快车道。2013年，公司成功通过“国度高新手艺企业”和“洁净出产企业”复审，入库税金冲破万万元大关，全面第三次创业新征程；2014年，永大电梯实现小批量供货，走进电梯出产企业行列，江淮、六齿拨叉投入批量出产；2015年，开辟各类新产物182个，正式启动实施320系列磨床贴牌出产项目，企业正在外部市场所作激烈环境下，仍然连结优良成长势头；2016年，新产物连续投入批产，全年实现发卖同比添加3802万元，同比增加44.68%。
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正在谈到此后成长规划时，吴红阳说，到2020年，公司力争实现发卖2.15亿元。公司的成长思是：加强新品开辟，研发数控磨床和加工核心，立异电梯产物，争取2017年实现万万元以上发卖；加大手艺力度，打算投入5000万元以上，加快配备消息化、智能化；提拔公司办理程度，ERP系统推广使用到每个环节，继续奉行并强化绩效查核；提拔企业办事质量，顾客对劲度达98%以上。